Atracción de Talento

  • Levantamiento de Perfiles.
  • Levantamiento y Desarrollo de Descripciones de Puesto.
  • Alineación de Descripciones de Puesto vs Competencias de la Organización.
  • Búsqueda dirigida de candidatos (HEAD HUNTER).
  • Localización de candidatos.
  • Preselección de candidatos.
  • Entrevista de selección por competencias alineada a las competencias de su empresa.
  • Evaluación Psicométrica.
  • Referencias Laborales de los últimos 3 empleos.
  • Entrevistas de Ajuste al personal de 3, 6 y 12 meses.
  • Entrevistas de Salida.